岗位职责：
团队业绩：执行并完成部门全年业绩指标，业绩指标量化全年、季度、月度指标数并量化到经理、主管、员工身上，制定相应的奖罚政策，完成团队业绩
商务谈判：协助部门管理者、销售人员进行商务谈判或电话跟进等成交动作。
团队建设：根据部门人才需求计划，配合人力资源部进行人才招聘、筛选等，及时完成部门的人才招聘，确保团队人数达标，8人/团队
政策了解：对行业动向、政策及时了解，与项目交付部做政策讨论，对本部门进行话术调整、行业动向传达及培训通关
培训：每月对部门员工进行各项技能培训（销技能售、专业知识、胜任力、企业文化宣导、竞品分析等），员工掌握率85%以上，2次/月
任职要求：
年龄：35-43岁
经验要求：同行业或电话销售8年以上工作经历，团队管理经验6年以上，团队人数10人以上，在销售或电话销售领域有自己独特及专业的见解及管理方式，对民营企业在企业管理建设上有专业的认识及实操经验，熟悉同行情况并对竞品有做详细的分析与总结报告知识要求：熟练运用办公软件操作、熟悉劳动及合同法
能力要求：组建团队能力强、商务谈判能力强、客户跟进能力强、总结、分析能力强、沟通能力强、抗压力强、领导力强
其他要求：爱学习、职业化素养高、反思能力