岗位职责：
1、培训体系和制度建设：根据公司的总体战略和员工发展路径设计和构建培训体系，建立并落实培训制度、培训资源整合及培训组织管理，制定中高层干部培养计划；
2、管理培训计划和预算：制订、组织、落实公司年度培训计划，依据培训计划制定年度培训预算；
3、结合业务需要，开发与落地公司级人才培养与发展项目，助力人才梯队建设；
4、积累和管理培训资源：开拓高质量培训机构为公司提供培训， 选拔、培养和管理、考核内部培训师，通过内外部培训资源的互补，提高培训质量及效果；
5、培训项目需求分析，方案策划，实施和监控，效果评估与分析；
6、统筹组织公司年度培训计划的管理：启动、收集、计划跟踪和推进、数据分析。
7、内训师库管理，同时根据公司课程体系，管理及优化课程库资源，整合现有课程，按培训需求实施课程开发，丰富课程库；
8、质量体系：质量体系人员管理工作，配合相关业务部门完成公司质量评审、体系核查、体系档案归档；
9、职称申报：组织公司员工进行职称申报，并完成申报前期的资料审核、报送、后期职称证书的归档；
10、博士后工作站：完成博士后进出站的管理、博士后经费的管理、博士后相关项目的申报、博士后相关费用的管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，化学、高分子、人力资源管理等相关专业、硕士优先；
2、5年以上同岗位工作经验；有医疗行业背景优先；
3、熟悉人力资源管理相关知识与技能，擅长内训课程实施与评估，掌握企业内训师的专业知识与能力；
4、熟练使用办公软件，具备一定数据分析能力和写作能力，能独立制作与开发课件并授课；
5、数字化学习能力，洞察力、客户导向、成就他人、人际沟通协调能力强，结果导向。