公司介绍

链家成立于2001年，上市公司500强，始终致力于用大数据“互联网+”的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，现业务遍布于全国30个城市。

一、工作内容：

1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；

2、公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；

3、线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；

4、了解客户需求，促成房产买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；

5、负责业务跟进，并促成买卖双方交易的达成；

6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。

二、任职条件：

1、本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；

2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；

3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；

4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。

三、薪资待遇：

1.薪酬体系:保障薪8000+35%-70%高额提成(试用期工资不打折)，

2.试用期五险一金

3.全职业生命周期的培训培养体系+引导人师徒制(敢于让90后做管理，公司内部孵化，从不外聘管理层)

4.带薪年假、超长春节假期(10天起)、节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建。

5.格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈。

6.多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天）、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工外出旅游和学习机会、品牌产品折扣（凭上海链家工牌可享受多品牌福利活动）、职业形象照；

7.贝壳格林互助：凡在职6个月以上正式员工可申请入会，成为会员后，员工本人、配偶、子女及双方父母在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。

8.商业保险：入职即享受公司缴纳商业保险（包括一般意外伤害、交通出行、疾病身故、重大疾病、补充医疗、大病医疗金），为员工健康保驾护航。

四、晋升路线：

两条晋升路径：多元化，透明公开，平级文化氛围

1、专业路径（A0-A10），职业经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动晋级，晋级后提成点也会随之增加。

2、管理路径（A-M-B-D）：M店经理-小组长、B商圈经理（店长）、D运营总经理（区域经理）。2022年上海链家为1802位伙伴提供晋升机会，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店经理一般为期0.5年-1年，经纪人晋升至商圈经理平均时间为3年。

五、完善的培训体系（带薪培训）：

全公司为每一位新入职的顾问型经纪人打造了完善的培训体系，入职后新人将参加为期30天的“链人计划”，链人计划采用“线上+线下”、“学习+实践“的混合培养模式，将学习任务与实际业务动作相结合，致力于通过训战育人，拉齐新人岗位认知，缩短新人成长周期，打造4.0时代的专业经纪人。上岗后还有师父一对一的实操带教。到后续晋升至不同层级，都会接受相应的培训。

职业亮点：收入无上限、年轻化团队、带薪年假和探亲假、商业保险、多次晋升机会