职位描述
个人介绍：
我叫周杨，来自江苏徐州，是2018年3月份加入链家的，在没进入链家之前工作换了十几份，之前的每一份工作都没有符合自己长期执业的想法；加入链家以后找到了自己奋斗的方向和目标，连续6个月成为大区租赁TOP1，作为标杆接受了公司的采访和宣传，但是荣誉并没有让我迷失，反而更加的渴望登上更大的舞台。第九个月的时间成功晋升M店经理，带领自己的小团队一步一步的壮大。在做店经理6个月后满足竞聘的条件，第一时间报名并成功竞聘成为MVP（商圈经理候选人），第二个月顺利成为一名商圈经理，这一路走来像做火箭一样，觉得自己长成了非常多，收获也很多，有了自己的房子和车子，未来有了更多的期许，你想要的一切都可以在这实现；这是我在链家的故事，如果你来也会创造属于你的故事！
梦想与现实的距离看似遥不可及却又近在眼前
人生舞台的大幕随时都可能拉开关键是你愿意表演还是选择躲避
心有多大舞台有多大快来加入吧!
链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。
链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称: NGR计划)，NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式，是一场面向上海链家运营统招本科生，历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事，简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人.4.0时代发展。
2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系-一“链人计划”，全力助力经纪人成长~链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大 量研讨，助力新人全方面的学习，希望能由此打造- -支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
岗位职责:
①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求，促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺..)买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验;
⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
任职要求:
①统招本科及以上学历
②善于沟通，有较强的语言表达能力;
③亲和力强，有良好的判断力和职业操守;
④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸;
⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。
薪酬福利:
①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提 成比例，收入回报越高!
③转正后提成比例范围20%~ 75%
职位招聘15人
培养计划
2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称: NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础_上新增的第三种晋升方式，是一场面向上海链家运营统招本科生，历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职 场晋级新绿拉力赛事，简称”NGR100”; 旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。
职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、定期体检、节日福利、不加班、定期团建、带团队
职位亮点：贝壳大平台，定期团建，保障薪资，晋升透明