个人感悟：
我于2015年4月份加入上海链家，一开始认为就是一家普通的中介公司，随时慢慢深入了解 完全改变了我的看法，完善的培训机制 让我快速成长，给我们买保险，有福利假期🎁 让我没想到的是入职3年后 公司还会每个月给父母福利津贴，我父母也特别的开心 时不时的就像亲戚提起😂。对我吸引力最大的是晋升特别透明 多渠道 有想法就可以晋升和🎈🎈。我2015年在昆山厂里一个月3780元，还要加班。我不想我的青春就留在浪费在这里。所以我毅然离职只身来到上海。考虑到赚钱和未来发展我加入到上海链家，经过我这几年的努力我也实现了我想要的一切，工资来说和以前比那就是天差地别🚀。个人也得到在非常好的锻炼，通过自己的努力也买了房子。现在也是一家门店的店长和小伙伴们共同努力营造更加美好的明天。

我们热情，不仅对顾客；
我们规范，不仅于制度。
请和我一样，带着梦想，
进入链家开启职业化生涯~ 
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。

链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。

链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。

岗位要求：
1 . 本科及以上学历，专业不限
2．学习能力强，并具备管理素养
3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求
4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神
5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿

培养机制：
a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；
b. 入职后师傅一对一带教体制；
c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；
d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。




薪酬福利：
①新人入职级别A0起至A10
②管培生12000- -30000元
③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月
④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等）
⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高
⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

上海链家是一家世界500强上市公司，进驻全国30个城市💪。我们给到新人薪资8000的保障薪资✨提成20%～70%起。我们有完善的培训体系，新人一对一带教，公司不定期培训，只为培养长期的职业化经纪人🌈🌈晋升透明，机会多 发展路径清晰。完善的福利体系：医疗商业保险，各种带薪假期 ，定期体检 CG文化活动 带薪培训🌺🌺🌺

🎻🎸上海链家是一家多元化公司 。注重人才培养，我们确实可以学习到很多知识🧩与各种各样的人打交道，银行贷款知识，法律法规知识，房产知识…… 这些也都是学校里学不到，对你来说也是一种锻炼，销售也是最能让人成长👣👣链家是想培养多元化复合型职业顾问，与你想像的中介天差地别。现在给到本科新人8000的底薪 现在也是行业最高。


职位描述

公司💚💚💚
1. 行业（平台）领头羊
上海链家二手房市占近30%，是贝壳平台上优质的商家和标杆旗帜
2. 晋升机会多
人员规模大，职业发展路径清晰。公司设置了2条发展路径，3条晋升通道，近两年晋升1030人
3. 培训体系完善
公司有完善的人才培养体系，健全的带教制度

成长：💚💚💚
1. 长期可发展，越老越吃香
吃穿住行是刚需，而房子交易全流程都离不开经纪人。经纪人是行业的核心。随着经纪人资源的积累，厚积薄发
2. 创造价值
客户价值：根据客户的需求和财务能力，为他们设计最合适的购买方案，让客户花最少的钱，但能买到利益最大化的房子
社会价值：创造更美好的购房和居住体验


职位福利：弹性工作、带薪年假、节日福利、不加班、定期团建、五险一金、绩效奖金

职位亮点：世界500，8000保障底薪轻办公不加班