我们希望🍀你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年
我们希望🍀你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观
我们希望🍀当你每天早晨来到这里打开电脑的时候，
都能由衷地说一声😊It's a brand new day！Everything must be amazing！[转圈][转圈][转圈]

👉链家成立于2001年，是中国房地产国民品牌👍，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。

链家———行业的引领者，运用大数据驱动互联网＋的新经纪模式，引领行业新发展！

链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。

❤️个人感悟❤️
2011年大学毕业，为了自己最初的梦想———靠自己努力买套属于自己的🏠房子，放弃教师，离开家乡，追梦上海！原因是，大上海机会多。
PS：选择做房地产是因为这个行业的发展和相对多劳多得的公平回报。最初的我，很简单，就是为了挣💰。因为工作在市中心，我的客户有中小学老师、大学教授、👨‍✈️飞行员、👨‍🔬科技研发者、公司高管、👨‍⚕️医生、银行职员等等，在跟他们沟通的过程中开拓思维、开阔眼界👀，收获了很多钱买不到的宝贵财富。2015年我也如愿买到了属于自己的房子🏠，2016年买了第二套房🏠。
在公司十个年头了，有很多行家出高薪和高职位邀我跳槽，近年也有人找我聊合伙开公司，但都被我果断拒绝了。有人问：🤔️为什么？我说：“勇士也需要先进的武器和良好的平台，链家的平台毋庸置疑是行业最领先的👍，更重要的是我喜欢😘这个纯粹的工作环境，在链家有完善的制度，在链家提倡[握手]合作共赢，在这里每个人都会[握手]帮你，在这里每个人都给你[呲牙]微笑，在这里只需要做好你自己。我不喜欢尔虞我诈和勾心斗角，在这里我可以把后背给到我的同事们，这样做事比较简单我喜欢！在这儿公司有担当，对客户有《十八大安心承诺》，有专业的团队🔰保驾护航，我可以很专业的做出最佳方案，也可以很安心❤️的帮他们完成交易。做事就是做人，对客户负责就是对自己的职业发展负责”。
这是一家有❤️的公司，公司不但给我们员工买保险，还会给我们的家人买保险，这让我非常感动😹；最让人感动🙏的是，2019年开始公司新出了一个津贴交“亲情福利金”，即：给员工的父母发一份工资。亲情福利金金额=（入职年限-1）*100元，每月都发，乍一看不是很多，但是上海链家有两万多员工。亲情福利金在我们工资之外，额外给我们员工父母的专项补贴，每个月都发其实真不是一个小数目。疫情期间，很多公司裁员、降薪，我们的工资如期发放，包括亲情福利金。
所以，当有人问过我，你会在这家公司做多久？我说大概是退休，因为这么有担当有❤️的公司我没有离开的理由。

📒岗位解析📒
1、负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；
2.为客户提供优质的购房体验 ；
3.客户的资金提供有效保护；
4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。

🔍岗位要求🔍
1、本科及以上，专业不限
2、学习能力强，并具备管理素养
3、阳光踏实，务实进取，有理想、有追求
4、具备良好的心理素养，具备团队合作精神
5、对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿

👩‍🏫培养机制👨‍🏫
a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；
b. 入职后师傅一对一带教体制；
c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；
d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。

晋升机制🏃
1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问
2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理

💰薪酬福利💰
1⃣️新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考）
2⃣️实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000）
3⃣️新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同）
4⃣️转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等）
5⃣️我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高
6⃣️享受公司《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、带薪假等个性化丰富多彩的活动文化圈


职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、员工旅游、节日福利、定期体检、带团队


职位亮点：Top团队，精英带教，福利丰富，拒绝加班