(千万门店)销售代表/房地产销售/储备干部/8k起

我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年

我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观

我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候，

都能由衷地说一声It's a brand new day！Everything must be amazing！

链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。

链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。

链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。

在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色；

在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想；

在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的世界；

在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛；

岗位解析：

1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；

2.为客户提供优质的购房体验 ；

3.为客户的资金安全的提供保障；

4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。

岗位要求：

1 . 统招本科及以上学历，专业不限

2．学习能力强，并具备管理素养

3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求

4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神

5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿

培养机制：

a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；

b. 入职后师傅一对一带教体制；

c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；

d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。

晋升机制：

1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问

2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理

薪酬福利：

①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～

②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！

③转正后提成比例范围20%～70%



链家有两种发展路线，


一种是职业经纪人路线，纯业务路线A经纪人，A0-A10，级别越高，提成点越高，最高70%，基本每个区域都有几个站在金字塔顶端的经纪人，月收入上十万的，只做业务其他什么都不用管

另一种是走管理路线，A经纪人-M店经理-S商圈经理-D区域总监-事业部总-城市总经理，对应的就是经纪人. 组长，店长，区总，事业总，城市总，越往上，管理规模就越大，收入就越多越稳定。



个人感悟：


我是上海链家徐汇学区店林经理，15年末加入上海链家，想想已经6年有余。初期就抱着试试看的找工作态度，以为是一家普通中介公司。随着时间推移慢慢深入了解，完全改变了我的最初看法。这里有完善的培训机制（带薪）和1v1师傅带教，让我快速成长。给我们缴纳五险一金，福利假期（探亲，亲子，女神假，法定假，生育假，婚假，事假等）入职3年后，每月公司还会给父母福利津贴，我父母现在每个月500，一年也6000元很开心，是不是的和亲戚邻居提起很是自豪。对我而言，吸引我最大的是晋升透明，没有所谓的关系网和酒局应酬。多渠道获取资源，多方位培训和学习，做公益走进社区。

经过我这几年努力，买了车，落了户，买了房。实现了个人巅峰！

更顺利晋升为门店经理带着小伙伴们共同营造更加美好的明天