自我介绍：

我本人来自江苏，毕业于兰州商学院艺术系，妥妥的美术“大师”。

本科毕业后：在一家设计公司实习—活动策划—车展演出，有过好多从业经历，但都不是很适合，在一个偶然的机会了解到房地产销售这个行业，本科生在2013年的时候相对还是比较少有从事者，但是在当时的链家已经在要求本科生占比了，经过15天三轮的面试到基地淘汰训顺利正式成为链家经纪人的一名新人。

当然也遇到了职业生涯的师父们，当时参加楼盘熟悉就花了5天的时间，在链家每一个新人的第一次都是有师父或者商圈经理陪同完成的，这是链家的带教方式。很实用哦。

做了两年的经纪人，正式成为店经理。开始在新的赛道上继续学习和锻炼。在每个岗位上的培训体系很完善，都有对应的培训项目。链家成就了我，在上海买车买房安家，娶妻，一切都不容易，但值得。

我们所在的位置是上海的市中心位置徐家汇，北侧是交通大学研究生部，文化氛围浓厚，周边商业繁华，人流量巨大，交易量活跃。

我们店面的伙伴多为95后，大概20位伙伴，都很优秀哦，本科占比80%以上，学习氛围也不错哦。团队合作是公司的价值观，特别是对新人来说，前期的学习和积累都是有老人全程带教和帮助的，在每个业务的环节所有人共同参与，团队协作。由于没法上传图片，可以私信我发店面照片哦。

下面重点介绍一下咱们这个岗位的详细情况，有想法的欢迎随时咨询，定知无不言，言无不尽。

公司介绍

链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，公司业务覆盖新房、二手房、豪宅和海外房产交易服务，位于世界企业500强。

目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，14万+职业经纪人。

2020年以贝壳的名义在美国IPO上市、2022年以贝壳的名义同时在香港上市。

招聘岗位： 顾问型经纪人

一、工作内容：

1、收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；核心是做好自己的资源积累，行程个人的品牌。

2、运用公司平台——链家网、贝壳找房发布房源信息，熟悉运作公司平台功能：房源的发布、带看录入、VR 带看等；

3、学习独立完成房源的 VR 拍摄和录入；

4、学习如何维护房源端和客源端：独立完成房屋的租赁业务，包括线上沟通、线上/线下带看、商务谈判、签约以及售后服务等。

5、借助互联网新趋势自媒体，对自己的资源积累做新媒体的运营，包括但不限于抖音、小红书、快手等热点传播平台，趋势已定，等待您积极投入，行程个人品牌价值。

二、薪资待遇：

1、毕业生：自拿到毕业证签订劳动合同生效月起的在岗12个月内，每月保障薪酬8000元。（以上海总部为例）+提成（20%~70%）。

2、签订实习协议，薪资5000元（三方协议无违约金）

晋升后职级底薪+绩效+提成（20%~70%），月均综合收入1万+，平均工作年限在2年左右的平均月薪在1.5～3万之间，随着工作年限的增长，收入（提成收入）线性增长。

三、福利待遇：

1、住宿福利：在校大学生（入职3个月以内）通过链家租房，佣金全免；选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利，（详情登陆自如官网查看）；具体商圈经理会提供相应的住宿解决方案。

2、多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣（凭上海链家工牌可享受购买折扣：如健身房、iPhone系列产品等）；公司、大区、店面不定期都会组织丰富多彩的团建活动。

3、链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。

4、商业险等补充福利，最高可报销80%的医疗费用，具体以实际情况判断。

5、老员工福利津贴：满2年后员工父母之一可获得【N（从业年限）-1】*100元的收入（随员工工资计税后）。比如：在链家工作12年，则父母一方每月可获得（12-1）*100=1100元的福利收入（每月单独打卡至父母银行卡账号）。

四、任职条件：

1、统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；

2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；

3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；

4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。

5、个人征信良好，无失信等个人信用问题。具体可咨询并查看个人信用记录。

五、工作地点：

上海

六、晋升路线：

晋升有2条路径：多元化，透明公开，平级文化氛围

1、专业路径（A0-A10），超级经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动给晋级，晋级后提升点也会随之增加。

2、管理路径-NGR快速晋升通道：M店经理-小组长，B商圈经理（店长），D运用总经理（区域经理）），2020年上海链家晋升了2400余人，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店经理一般为期0.5年-1年，经纪人晋升至商圈经理平均时间为3年。

（实习期间符合晋升条件也可晋升，不需等到毕业后再晋升~！）

七、完善的培训体系：

1、30天带薪脱岗培训

到沪入职的当天即签订实习协议，并当天开始计算工资；随后开始新人培训，为期1个月

2、一对一师傅带教

新人拜师，每人有一个一对一的带教师傅，新人跟随师父了解工作实际流程

租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训、晋升岗位训等等，不断提升专业敏锐度及专业度

3、每个职级定期会有相应的培训项目，旨在培养不同阶段，不同岗位的专业及管理能力。

八、其他发展：

1、内部转岗：我司每当有后台职能的职位空缺时，都会优先在内部进行招聘，经纪人岗位也可以参与内部转调，包括人事、会计、培训等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务，因此这些岗位未打开校园招聘的渠道，只开放了社会招聘和内部转调的渠道。

2、城市转调：上海作为链家的总部，同学在上海链家工作满1年后，可以申请调往全国其他的28个一二线城市链家，包括广州、深圳、杭州等，以及所有贝壳所在的城市（如南昌贝壳），从上海总部往外转调基本也会向上晋升一个等级。

3、上海链家作为贝壳集团管理人才的输送地，每年都会为全国贝壳系统输送大量的优秀管理人才，提供更多的管理岗位和可能性。

在链家，大有可为！