岗位职责：
1、管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘、人才职业发展等工作。
2、协助负责制订相关绩效考核，完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它人才活动。评估市场薪资福利变化趋势并做出建议 ，使酒店通过合理的工资架构招聘人员
3、控制人力成本，帮助酒店在正常运营中拥有良性的人员编制
4、与酒店相关团体和个人，如学校、劳力市场、社保局、当地社区等保持良好的联系。
5、与其它部门进行有效地互相配合以确保客人的体验。
6、做好人事制度宣传工作，参与组织人才活动，促进人才关系。协助筹备社区服务及福利活动。
任职要求：
大专或以上学历；三年以上国际品牌酒店人事管理工作的经验；有良好的英语能力；
熟悉国家和地方的劳动法律法规；有较强的沟通协调和管理能力；工作认真负责，作风正派，处事公正，有良好的素质