协助制定并执行年度招聘计划，负责岗位需求分析、招聘渠道拓展及候选人筛选；

完成新员工入职全流程，包括背景调查、Offer发放及入职培训。

参与绩效考核，协助制定部门及岗位KPI指标；

跟踪全员绩效执行进度，汇总分析考核数据，编制绩效分析报告；

推动绩效反馈管理，协助部门负责人完成工勤员工绩效。

协助开展人才盘点与梯队建设，制定关键岗位继任计划及员工职业发展路径；

推动组织架构优化，支持业务部门人才配置需求。

建立招聘、绩效数据台账，定期输出关键指标分析（如离职率、人效比）；

结合劳动法规更新内部制度（如《招聘操作手册》《绩效管理规范》），规避用工风险；

管理员工档案及合同，确保信息完整性与合规性。