一、在人事工作方面：
1、员工招聘与配置，根据公司用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、组织面试并完成人员录用等一系列工作。
2、培训与开发，负责新员工入职培训，同时根据公司发展和员工需求，规划并组织各类培训课程，提升员工的技能和知识水平。
3、 绩效考核管理，建立和完善绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工的晋升、调薪等提供依据。
4、 员工关系管理，处理员工入离职、调动等手续，维护良好的员工沟通渠道，协调解决员工之间、员工与管理层之间的矛盾和问题。
二、在行政工作方面：
1、制度建设与执行，制定和完善公司行政管理制度，包括办公秩序、文件管理等规定，并监督执行确保公司的高效运作。
2、办公用品及设备管理，负责办公用品的采购、分发和管理，同时维护办公设备的正常运行，进行设备的采购申请和维修协调。
3、会议与活动组织，安排公司内部会议，包括会议场地预订、资料准备等工作，并且负责公司团建、年会等活动的策划和组织。
4、后勤保障工作，如办公环境的维护，包括清洁、安全等方面，以及与物业等相关外部单位进行沟通协调。