岗位职责：
1.全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
2.制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；
3.结合公司实际状况和岗位设置的情况，建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；
4.进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
3.建立和更新公司人才储备资料库，评估和筛选候选人；
4.定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
5.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6.做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
7.上级领导交办的其他业务；
任职要求：
1.教育要求：本科及以上学历。
2.工作经验：有至少两年以上招聘工作经验，熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规等。
3.熟悉招聘面试技巧，具备良好的沟通协调能力、团队合作能力。