（一）人力资源工作：

1.全盘负责公司人力资源各模块实操管理工作，包含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及人员规划，精通招聘及薪酬绩效模块。

2.负责完善公司薪酬、绩效等人力资源规章制度，建立及完善引才、留才、育才激励机制。

3.开发有效的招聘渠道，跟踪省内外人才，建立和维护省内外人才库。

4.负责公司员工入职、离职、异动、合同续签等相关手续办理。

5.负责公司年度人员费用预决算工作。

6.与总部做好沟通协调对接工作。

（二）综合管理工作：

1.负责各项行政事务统筹管理工作，包括接待、宿舍、档案、车辆管理、资产管理、采购、日常后勤保障、企业文化活动组织等工作。

2.负责起草和审核各类材料、会议纪要等公文写作工作。

3.负责梳理制定公司各项管理制度，完善办公系统等工作流程。

4.负责统筹公司内外各项接待事务及公关支持。

5.负责与业务部门的沟通协调，落实好公司综合性工作。

6.完成公司交办的其它工作任务。

（三）任职要求

1.研究生及以上学历或211/985院校统招本科，人力资源管理、汉语言文学、企业管理相关专业。

2.熟悉掌握《劳动法》、《劳动合同法》等规定和人力资源管理相关知识。

3.5年及以上全盘人事工作经验，3年及以上行政、总（裁）办、董事办等工作经历，具备较强的文字功底。

4.具备中级及以上人力资源管理师证书优先，具备水利行业工作经验优先。

5.具有一定管理经验，较强的服务意识和沟通协调能力。

6.爱岗敬业，有较强的责任感，具备严谨、踏实的工作作风，能够创造性的开展工作。

（四）福利待遇

年薪15-20W，五险一金，节日福利，双休，职位晋升，年底评优等。