【工作内容】
1、负责公司内部员工关系管理，包括工伤处理、员工投诉处理、员工满意度调查及分析等；
2、处理劳动争议包括工伤争议，进行劳动仲裁和诉讼案件，维护公司的合法权益；
3、评估公司内部存在的用工风险，提出规避预案；
4、协调各部门之间的工作，促进良好的团队氛围和企业文化建设；
【任职要求】
1、具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各类员工关系问题；
2、熟悉劳动法、合同法、工伤条例等相关法律，具有较强的法律意识；
3、工作态度认真负责，具备一定的抗压能力、沟通协调能力、解决问题的能力；
4、良好的团队合作精神，积极主动，有责任心。