温馨提示：不以人力意志为转移的系统风险仍有十几年，危中有机，国外全面进入第四次与第五次科技技术革命新老交替的超级大底时期，所谓新质生产力、高质量发展即第四与第五次科技技术革命新老交替，新旧动能转换！国内并购新六条救国宏观调控国策简单粗爆的收并购工具大繁荣的新时代开启，百年一遇的国内并购业务黄金机遇开启，利为并购赢领同行N年以上对国内重点城市深度布局、跑马圈地。利为公司禁止员工、顾问炒股！面试候选人投简历前请知悉！我司“利为分析法”仅向内部员工、顾问等内部免费培训使用，员工、顾问不收费，此核心商业机密不对外！我司已完成国内数十家律所、会所吸收合并，为我司稳健创新经营赢领未来打下了良好基础。

职位描述：

1. 接受新手“小白牛”参与并购整合上市业务挑战中高管，能快速学会和掌握利为并购工具“利为分析法”、和投资并购相关的专业分析工具应用，负责所在区域省市的上市挂牌企业、国内外上市公司作为并购项目的并购基金募集，项目资金融资，并愿意学会项目的并购整合、投资整合、谈判成交，并购上市，积极参与项目产业研究分析和相关尽调工作，积极参与有发明专利的高新技术企业为主的国家重点鼓励支持的八大战略新兴产业后市场方向的企业并购整合、投资整合工作；

2. 能快速掌握用好“利为分析法”，参与上市挂牌企业和并购标的筛查优选，具有并购投资的价值发现眼光能力赋能，懂得优选符合公司要求的并购投资整合标的，为并购基金募集，项目资金融资成功事半功倍的赋能；有良好的口才和沟通技巧，有亲和力、积极主动，不甘平庸，不做月薪天花板一碰就着的月光族，不做没前途，也没钱途死工资、一眼就看到头、一眼就算到老的“蜜蜂中永远的纯工蜂”，不甘做朝九晚五的生存性就业月光族的20岁30岁就与60岁退休养老没区别的惯性舒适区自我设限的平庸人生；普通人才与高净值人群在努力上没什么不同，都是要努力一辈子约三五十年，但思维和格局完全不同，高净值人群获取财富的过程是用眼光先模糊正确或精准正确选对方向，选择在前、努力在后，有超预期的价值回报才去努力，不像“工蜂”一辈子呆在出租每天8小时的惯性舒适区，一生画地为牢的自我设限甘于平庸；要勇于挑战，进取创新，敢拼敢创业绩，敢拼年收入奖金和上市股份百万、千万、过亿；肯吃苦、敢咬住目标不轻易放弃、敢“啃硬骨头”、敢“打硬仗”，不拿下决不低头，敢想一般人之所不敢想，敢做一般人之所不敢做，敢赚一般人之所不敢赚的，敢做“领头雁、头狼、头狮、头虎”！高胆商（DQ）和高逆境商（AQ）、高财商（FQ）！抗压能力强！依法合规，借利为并购掘金，使你自己三两年内快速成为高净值人群、超高净值人群！成就一般人所不能成就的精彩人生；

3. 通过阶段性并购实务培训后，能快速学会研究拟并购投资项目的所属行业的产业规律、价值规律、价值估值等，能按公司并购交易流程接地气的设计并购融资交易结构，开展相关股权债权募资融资，谈判沟通成功融资，积极参与并购基金融资和项目投资整合交易全过程；

4. 能独立完成和带领团队成功完成并购基金募集、企业并购整合，创造良好的业绩，按总公司战略部署，结合当地所属省市具体实际、结合自己相对比较优势，精准制定和实施分支机构或所管辖省市的发展战略，执行公司的战略规划接地气落实、业绩目标实现；牵头主持日常的产业并购、并购基金融资等业务管理和销售工作，接地气亲自参与业务一线业绩榜样示范，组织管理市场和销售团队，共同发展客户，快速高效完成销售目标，并提供优质服务；确保将公司政策和市场策略落实到客户和销售目标中；负责公司产品在当地市场的推广策略和渠道管理，通过创新发展，不断提升整体销售超额完成年度业绩；

5、在总部精准正确或模糊正确框架指导下，对所辖区域的上市公司、新三板公司、高科技企业、国家重点鼓励支持的八大战略新兴产业企业、政府和相关科研机构进行市场摸底、调研、分析，对行业或重点领域发展趋势、资源状况、经营模式及竞争对手进行调研，编制项目市场调研报告或简报，供领导层决策参考；根据市场调研摸底结果，提出投资、并购运营方向建议，进行可行价值研究，编制项目价值分析报告和合作方案；发掘市场机会，主持拟订分公司或所管辖城市分支机构的业务目标和业务计划，实现分公司或所管辖城市分支机构业务和投融资、并购回报的快速增长；

6、监督、控制发展计划实施过程，组织实施KPI等财务预算方案及利润分配、使用方案；及时向公司提交具体的项目拓展工作计划和工作完成情况总结，及时向公司总部汇报资金预算情况；对分公司或所管辖城市分支机构经营活动的运作情况及时分析,提出改进和提高的意见,营造经营活动的良好氛围,并将公司企业文化理念高效落实，提高团队与公司向心力与持续经营能力；能够适应高强度的工作节奏，具有较强的抗压能力，以并购工作目标为导向，能引领和调动团队主动性，能积极配合团队工作，根据实际情况接地气的不断优化工作流程；

7、能快速熟悉并购基金融资流程，为各类并购基金融资谈判工作提供支持和帮助，保质保量成交；积极配合并购业务专业承做岗同事跟进重点区域、重点客户谈判，按公司尽调流程积极促成并购交易和并购基金融资募集成功，参与审核相关合同条款，参与起草和完善合作协议；

8、愿意通过为高净值客户提供专业的财富顾问咨询与全方位的综合金融服务以达成并购项目融资目标；

9、跟踪已并购整合项目动态进展，愿意参与项目溢价增值管理的价值管理工作，实务中积极优化公司并购投资制度及流程的重要细节；负责区域团队建设和管理，优化团队配置，带领团队完成业绩目标；负责与当地政府各级主管部门的日常沟通与联系，做好政府公共关系维护；建立分公司或所辖城市与上级主管部门、媒体等部门间的沟通渠道，未经公司书面同意允许，不得在任何公开场合发表未经公司授权的言论，严守并购工作商业机密，协助领导开展公司的涉外公共关系活动；

10、领导分公司或所辖城市企业内部团队建设，内部管理机制的完善；分公司或所辖城市的其他日常业务运作；组建线下业务销售团队，完成公司目标业绩；能适应不定期的省内各区域中短期差旅。

职位要求：

1. 能快速学习掌握八大战略新兴产业链、生态链、价值链规律，了解战略新兴产业现状、发展趋势和创新方向，快速熟悉掌握战略新兴产业的企业运营共性特征和规律，具备高水平的价值研究能力，有欢迎有高净值客户资源和经验（银行、信托、证券或大型三方机构营销从业经历优先，担任过银行支行长/副行长/行助、私行部/个金部/零售部负责人、信托公司财富中心负责人、证劵公司营销部负责人、大型三方机构营销负责人及以上级别管理经验）优先；具备成功的一级市场VC、PE、pre-ipo上市等产业融资经验者优先；

2.本科及以上学历优先，金融经济学、市场营销、国际贸易、商务管理类等相关专业优先，具有复合专业背景者优先，有经济、财务、法律、私募股权投资基金等相关证书者优先；有银行、证券、保险、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先；有较强的财务分析基础和价值评估能力优先，对资金的预算、监控、安全及调度有实践经验优先；

3.二年及以上股权投资、投资银行、行业研究、企业投融资等相关工作经验优先，熟练掌握股权投资、并购重组、基金募集相关工作技能，有外企或大型企业相关资金领域工作经历者优先考虑；具备一定的各行业产业资源或当地政府资源；具有敏锐的市场分析能力、洞察力和感知能力,能够敏锐地把握市场需求，具有较强的线上及线下营销能力，有较强的开拓精神，分析问题及解决问题能力执行力强；

4.熟悉股权投资、并购重组、改制重组、上市资产注入等业务及相关法律法规，了解国内私募法规政策以及资本市场运作模式；具有敏感的商业和市场意识，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；5年以上市场营销高手或基金募集经验；具有高端客户成功销售经验者优先；

5. 再学习能力强，能快速熟悉并购项目谈判运作流程,具备商务谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；有较强的开拓、组织、管理和协调能力，品行端正，工作勤奋，有较强的学习能力，团队协作能力，有结合公司商业模式创新能力；

6、较强的亲和力和表达能力,较好的气质和谈吐,思维敏捷,具有较高的商务谈判技巧；有非常好的自我时间管理和目标管理的自律品质，懂得高效时间管理和绩效管理，及客户维护管理；能把控好并购项目和并购基金资金募集的时间进程以及资源安排；持续跟进与服务，为客户不断提供专业的财富管理咨询；形象端庄、举止文雅,不刷脸刷学历，能务实的拼能力、拼方法、拼品质、拼执行力，有很好的职业道德观,能够承受较强的工作压力；为人正直、维护公司利益、责任心强、作风严谨、严守商业秘密、有韧劲和抗压力强、敢闯敢拼敢“打硬仗”敢“啃硬骨头”敢“牵企业主牛鼻子”、不拘泥于惯性舒适区、勇于开拓创新；

7、欢迎有高净值客户资源和经验（银行、信托、证券或大型三方机构营销从业经历优先，担任过银行支行长/副行长/行助、私行部/个金部/零售部负责人、信托公司财富中心负责人、证劵公司营销部负责人、大型三方机构营销负责人及以上级别管理经验）优先；具有公募、私募、高端客户地产或其他大型金融机构从业经历，有丰富的机构客户或高净值客户资源优先，精通各类融资渠道和工具；具有金融机构个人理财产品的销售工作经验或具有高端地产、高尔夫、汽车4s店销售等经验者优先；具有丰富的大资金客户资源、国内外上市公司大股东董监高资源、新三板挂牌公司大股东资源和客户关系，个人销售业绩经验优秀者优先；

8、大专以下学历条件特别优秀者也可以考虑，欢迎有近十年创业经验虽受疫情利空、宏观调控等系统风险打倒仍不躺平不内卷、没吓破胆、屡败屡战、越挫越勇的有股东合伙人思维的斗士。此岗位投递简历者，经公司与您双方充分沟通选聘，接受公司管理制度，请允许公司对您岗位的合理调剂。

（并购项目前期大部分都由公司提供，核心优质客户公司根据绩效考核优先为成品精品人才提供，并购业务合伙人自主获得高净值客户参与并购基金成交！公司有系统的培训逻辑和并购投资方法，能使锐意进取心强的80、90后快速入行成为产业并购投资精英，团队合作简捷高效快速成交客户，欢迎具有狼性、狮子、飞鹰基因的高人加入并购业务团队，绵羊、兔子愿意升级为战狼型成品人才，才能成就公司成就自己双赢！有眼光够胆挑战的你就来吧！钱途无量！）（全国各省市并购业务事业部办公地址：原则上并购整合标的公司驻点办公为主）(按利为相对五品人才观优选候选人：高级业务顾问、高级业务合伙人过渡期有高绩效补助+业绩提成+阶段奖励+项目期权+股权激励+晋升空间+环球游学) 高级业务合伙人绩考补贴（聘用签约后详见公司制度）+绩效奖金+客户成交奖金+奖励提成（按国内外并购投资行业蕞高水平）+团队管理奖金+季、半年、年度奖+股权激励（董事会授权+项目方双重股权激励）+职业晋升+学识能力格局提升。

相关待遇：

1、管培生前期过渡期考核期间：前期与公司签居间劳务协议，固定部分 0元+/月，浮动部分按公司正常制度优待管培生，常规制度基础上一人一策具体详聊高额奖励，公司负责稀缺的价值百万的专业并购实务知识免费培训。

2、挑战者计划优秀人才管培生转正：5000+元/月 符合公司要求的挑战者转正，根据能力考核，可直接参与并购项目全过程（根据公司具体规定，达到要求者可提前转正，一般为3-6个月）。

其他待遇：高额业绩提成、奖金、分红、股权激励，五险一金，公司旅游，过节费等。

（中高管优秀挑战者转正第一年的预期年薪在20万-200万之间、第二三年的预期年薪含股权激励等所有浮动部分在100万-1000万左右，非常优秀者会更好，利为并购是个好平台，可以让您事半功倍做时间价值的朋友，一起努力才会有好结果好收获！）