8千-1.5万
秦皇岛莱特流体设备制造有限公司(巢湖路)6号
岗位职责
1、招聘规划与策略
根据公司战略和业务发展需求,制定年度、季度招聘计划和策略,确保公司人力资源的合理配置。
分析公司人力资源需求,确定招聘重点和优先顺序,制定针对性的招聘方案。
2、招聘渠道管理
开拓和维护各类招聘渠道,包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等,提高招聘效率和质量。
评估招聘渠道的效果,不断优化招聘渠道组合,降低招聘成本。
3、招聘流程管理
设计和完善招聘流程,确保招聘工作的规范化、标准化和高效化。
组织实施招聘活动,包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等环节,保证招聘过程的公正、公平、透明。
建立人才储备库,对潜在人才进行跟踪和管理,为公司未来发展储备人才。
4、公司品牌文化建设
参与公司品牌建设,通过各种渠道宣传公司企业文化、价值观和福利待遇,提高公司在人才市场的知名度和美誉度。
维护公司在招聘平台上的良好形象,及时回复求职者的咨询和反馈。
5、团队管理与协作
领导和管理招聘团队,制定团队目标和工作计划,指导和培训团队成员,提高团队整体业务水平。
与其他部门密切合作,了解业务需求,提供专业的招聘建议和解决方案。
三、任职要求
1、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验
五年以上人力资源招聘工作经验,其中至少两年以上招聘主管经验。有制造业大型企业或节能、换热企业的工作经验者优先。
3、专业技能
熟悉招聘流程和各种招聘渠道,具备丰富的招聘经验和技巧。
掌握面试技巧和人才测评方法,能够准确评估候选人的能力和素质。
具备良好的数据分析能力,能够对招聘数据进行分析和总结,为招聘决策提供依据。
熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。
4、综合素质
具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作。
有较强的责任心和执行力,能够承受工作压力。
具备创新意识和学习能力,能够不断适应市场变化和公司发展的需求。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕