岗位职责：

1、按照公司总体发展战略，协助制定公司发展战略规划、完成人力资源管控体系建设，保障业务顺畅进行；

2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、参与制定公司预算工作，完成人力资源编制及成本预算，并跟进日常执行情况；

4、搭建绩效体系，根据不同发展时期制定可行性方案；

5、搭建薪酬福利体系，有效激励团队，更好的实现年度目标；

6、完善招聘管理体系，规范招聘流程，保障集团快速发展的人员需求；做好公司人才梯队的培养

7、员工关系的管理；核心人才培养机制，组织制定核心人才评价标准，组织实施公司核心人才的考察、选拔、培养、评价工作

8、健全人力资源中心的人员团队，合理调配部门内人力资源；指导、监督下属工作，考核评估下属的业务能力和工作表现。

任职要求

1．本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.3-5年以上集团人事总监从业经历优先；农业、生产、营销型企业工作经验优先：

3．熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验；

4．精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累；

5．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

6．具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，有责任心和事业心以及职业道德。很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心