岗位职责：
1、员工关系：策划关怀活动，促进团队凝聚；定期沟通，解决需求，处理纠纷，营造和谐氛围。
2、工伤处理：工伤时协助就医，办理认定，跟踪理赔，保障员工权益。
3、社保管理：收集录入信息，依规申报缴纳，处理异动，提供政策咨询。
4、入离职手续：入职准备资料，办理手续并引导；离职审核申请，安排交接，办结手续。
任职要求：
1、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
2、熟悉工伤、社保相关政策法规及办理流程。
3、有较强的责任心，工作细致严谨，能妥善处理各类行政事务。