岗位职责:

一、制度建设
1.制定部门设备管理相关制度、规范的制定，并对执行情况进行指导、监督和检查；
2.制度本部门工作流程，并监督、检查和指导执行；
3.组织编写、审核、实施、保持并改进本部门的相关规章制度、保养规程、检修SOP；
二、设备管理
1.负责制订部门的月度、年度设备维修保养计划，并对计划进行组织、执行、落实，检查实施效果；
2.负责进行设备维修成本的控制和月度维修成本分析；
3.负责组织处理重大设备事故、协助组织处理突发性生产事故；
4.组织进行设备改进、改善工作，技改方案评审及过程把控，效果分析总结；
5.组织进行设备运行状况及安全检查、完好检查、LPA巡查，掌握设备运行状态，并对检查结果进行记录、评估、处理。
三、人员管理
1.召开班组晨会，做好考勤记录，做好交接班事项安排和当班工作任务分配，传达上级指示和要求；
2.负责当班出现的设备故障报修申请进行督导实施和处理；
3.监督对生产岗位的电气设备操作维护状况；
4.负责下属员工当天的工作进行考评和计分，记录奖惩情况；
5.负责维修人员的日常管理，对维修班长、工程师等进行月度绩效考核，年度绩效考核；
6.配合各级部门执行公司的各项规章管理制度；
7.组织制订、实施部门员工培训计划；
8.负责本部门人员安全教育、检查工作，组织人员进行安全演练，对现场的安全隐患进行排除。
四、协调事项
1.负责提出生产改造设备的采购申请、技术要求；负责区域备品配件月度请购计划梳理及审批，修订安全库存的合理性；
2.参加设备到货验收，组织进行设备负荷运转验收工作；
3.负责物资到货情况情况跟进，质量问题反馈跟踪。

1.本科及以上学历，8年以上生产制造企业同岗位工作经验；
2.熟悉掌握设备和工艺技术相关知识；掌握设备管理相关专业知识，设备工作原理及工艺流程；
3.具有强烈的责任心，良好的沟通能力、计划组织能力和统筹规划能力。