岗位职责
1、负责构建公司内训体系，建设内训师队伍（包括内训师的选拔、TTT培训及资格审核、选拔、聘任等管理工作）。
2、分析公司各层级、各岗位培训需求，编制年度培训计划及培训预算并审核年度培训计划及培训预算。
3、负责内外部培训资源及渠道的开发、分析、整理与拓展。
4、负责组织实施管理范围内的内/外训工作（包含新员工入职培训、网络在线学习、外部培训机构培训等）以及培训效果评估、分析。
5、负责组织制定公司技能鉴定、职称评定管理办法，并组织实施考评。
6、负责指导、监督公司各项培训工作的开展与实施。
7、负责公司员工学历教育、职称考试的组织与实施以及职业（执业）资格证书的管理。
8、 负责外部培训机构、外训师的管理（包含档案管理、师资评估、信用评估等）。
任职资格
1、 本科以上学历，人力资源/工商管理/企业管理等专业；
2、 对培训趋势有敏锐的洞察力，能够将新理念融入培训实践中；
3、能够利用多种培训工具和方法，以提高培训质量和效果；