一、岗位职责：
1、根据公司的经营方针及战略发展，制订、组织、落实公司年、季、月度培训计划;
2、负责不同时期不同岗位角色的培培训实施落地(包括但不限于新员工的入职培训、在岗提提升、管理层培训、专项培训等,协助修订完善岗位角角色职责、业务流程、操作规范以及服务技巧等方面);
3、根据业务发展需求,每月进行各各业务部门培训需求调研负责培训计划的制定、落地,培训数据的收集；
4、负责在线学习平台维护
5、上级安排的其他工作
二、岗位要求：
1、人事工作经验1年以上，本科及以上学历；
2、优秀的口头表达能力及组织协调能力，有良好的职业形象及素养；
3、具备良好的文案撰写能力，擅长办公软件。