岗位职责：
1.战略对接与落地：与房地产业务团队紧密合作，深入理解业务战略与需求，确保人力资源策略与业务目标一致，推动人力资源策略在业务部门的落地执行。
2.协助大区总监，对接200+员工入职，离职资料收集，负责员工绩效管理、薪酬绩效考核与核算，激励与保留，打造高效团队，没有招聘要求。
3.培训与发展：紧密对接总部培训中心，推进培训计划落地，提升员工的专业技能和业务水平；关注员工职业发展，为员工提供成长路径规划，促进员工个人与企业的共同发展。
4.员工关系与文化建设：建立并维护良好的员工关系，解决员工问题，提升员工满意度；参与企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
5.政策制定与执行：根据房地产行业特点和公司需求，制定和完善人力资源相关政策和制度，确保公司用工合规，降低法律风险。
6.本科及以上学历，从事HRBP两年以上；
岗位福利：
1.五险一金，大早九晚六，周末双休，日常节假日与年假正常休
2.享受月度团建，日常节假日礼物；