【岗位职责】
1、能够通过培训推动业务痛点解决，扎根业务，发掘业务痛点，并给出解决方案；
2、能够扎根业务，通过培训技术不断沉淀组织经验，并形成组织知识库；
3、能独立开展培训全模块工作，包括但不限于项目设计、课程研发等；
4、能独立负责课程研发工作（组织经验萃取、课程制作等）
5、协同部门负责人开展关键梯队培训体系的搭建及运营，组织并实施关键人才培养项目。

【任职资格】
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销专业优先；
2、3-5年及以上培训经验，具备培训项目全流程统筹实施经验优先；
3、可独立开展课研工作且具备课程授课能力；
4、良好的沟通表达能力（上下/跨部门沟通），公众演说能力；
5、熟练使用办公软件、多媒体软件；
6、学习能力及抗压性强；积极乐观，有良好的团队合作精神，能给团队带来正能量。

【福利】双休，五险一金等