【欢迎您的加入】 HR：于红老师 直接后台联系效率更高
职位优势：完善培训体制，师父手把手教学，大成都范围内1300多家门店就近安排，免于奔波，节约上下班时间。就等你
《工作内容》
比较简单也就是在门店办公，有客户讲解房源信息带客户去小区看了促成交易，租房或者售房之类的，前期也有师傅带教培训，工作时间自由，比较轻松
《岗位薪资福利》
①A0级别员工(即试用期/实习期) :
统招本科及以上:试用期薪资5500元/月;统招大.专:试用期薪资4500元/月
(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元) ;
其中薪资内的1000元为浮动绩效, 平均水平为750元;试用期1~3个月。
浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则, WI分绩效是对日常工作的考核,业绩绩效为对所做业绩的考核,当月考核结果为二者孰高。
②A1员工: 1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成;
A2员工: 500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成;
A3及以上员工:保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。
注:业绩越高,提点越高
《培养晋升计划》
入职前:职前培训,熟悉企业文化、了 解行业基本情况。
1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程。
6-12个月:磨合期,通过了解门]店运作流程成长为业务骨干。
12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。
2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
《岗位职责》
1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作，提供高质量的服务，以维护公司良好对外窗口形象；
2、电话预约及现场接听来电接待来访客户，了解客户需求，向客户介绍楼盘情况；
3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动，完成销售目标；
4、根据要求，做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作；
5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜；
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、弹性工作、交通补助、员工旅游、工作居住证
职位亮点：晋升透明 实习生可转正 步行上班