岗位职责∶
1、了解所负责营销团队的业务战略支持，制定符合业务需要的人力资源战略，包括组织建设、人才梯队建设和培养、团队活力和凝聚力建设等，保障业务战略有效达成;
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长，辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能;
4、负责为业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;
5、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息;
6、发展和促进员工反馈机制以促进HR服务和流程的持续改进;与HR团队保持紧密联系，确保HR共性团队和专业团队的一致性。
任职资格∶
1、本科及以上学历，医药、临床、管理、经济类相关专业毕业优先;
2、优秀的沟通能力、协调能力、项目推动能力、学习能力、逻辑思维能力;
3、有医药行业HRBP工作经历优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包吃、加班补助、年底双薪、出差补贴、员工食堂