工作职责：
1、负责公司内部组织架构的补充完善工作；
2、根据求职者的人物画像进行邀约面试工作；
3、对求职者进行初步面试工作；
4、筛选出适合企业的人才；
5、对新人进行入职办理工作；
6、对新人进行基础的培训工作；
7、对新人进行背景调查；
8、员工档案的管理工作；
9、上级领导交办事项。
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、1年以上招聘工作经验；
3、熟悉各大招聘渠道；
4、抗压力与亲和力较强；
5、有明确的职业规划。
发展路径：招聘专员---招聘主管---招聘经理 ---招聘总监