1.战略规划和支持：协助董事长制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划。
2.内部管理：检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行；推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系。
3.商务活动与谈判：配合董事长参加商务谈判或相关商务活动，并进行重要事项记录、跟踪及关系维护；负责衔接董事长内外工作接待、出差事务、做好企业公关.
4.文件处理：负责董事长办公室各类文书、信函、电话、传真、邮件的处理工作；协助董事长对重要业务资料进行档案管理.
5.日常事务管理：协助董事长对公司运作及各职能部门进行管理；负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告等各类文件.
6.对外关系协调：协助董事长开展外部关系协调沟通工作，包括策划项目方案、商务谈判等，推进业务顺利开展实施.
7.信息收集与分析：收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考；进行对市场及竞争对手信息收集及分析，为董事长的经营决策.
8.企业文化建设：负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作；协助董事长进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作.
9.财务管理：协助董事长定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控公司财务状况.
10.决策支持：协助董事长处理执法及客户的公共关系；负责与关键客户的联系及维护固有客户关系，并积极建立新的客户关系.
岗位任职要求：
1.教育背景：要求985/211统招本科以上，人力管理、财务管理、法学管理等相关专业。
2.工作经验：3年以上的相关工作经验，有过部门负责人工作经验优先
3.专业技能：要求具备良好的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力。还需要有较强的判断与决策能力、计划和执行能力。
4.个人素质：要求有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。还需要有较强的逻辑思维能力、敏感性、条理性，以及优秀的书面和口头表达能力。
5.其他要求：能要求具备驾驶技能。