岗位职责：
1、培训规划与设计：根据组织发展战略及员工发展需求，负责制定并优化培训体系与计划。设计培训课程与材料，确保内容准确、实用且富有吸引力。
2、培训实施与授课：组织和实施各类培训活动，包括线下研讨会、讲座、工作坊以及线上课程等。运用多种教学方法和技巧，提升培训效果，确保培训目标的达成。
3、培训效果评估与反馈：设计并执行培训效果评估机制，通过问卷调查、测试、访谈等方式收集学员反馈，分析培训成果，为后续培训计划的调整和优化提供依据。
4、培训资源开发与整合：寻找并整合优质培训资源，包括外部培训机构、专家讲师、在线课程等，为组织提供多元化的培训选择。
5、跨部门协作与沟通：与各部门保持良好沟通，了解业务需求与培训需求，确保培训项目与组织目标相一致。协助相关部门解决培训过程中的问题，确保培训顺利进行。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：5-10年培训实施工作经验，3年以上领导力和管理训培训经验；大型互联网公司业务培训相关专业经验，有大型0-1独立完成培训项目设计及运营经验优先；
3、有管理类课程开发及讲授经验，熟练应用引导技术，注重培训效果检核、不断沉淀体系方法；
4、结合公司发展策略以及人才培养诊断，完善领导力发展体系搭建、项目规划
5、能力素质：具备良好的沟通能力、组织协调能力、创新能力及解决问题的能力。熟悉现代培训理念与方法，具备较强的课程设计与授课能力。