1、负责公司的日常人事及行政管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、负责劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
5、开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
7、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动以及公司日常的保洁监督，公司物资财产管理。
8、公司后勤管理。