1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、药学相关专业优先；

2.具备3年以上的人力资源管理工作经验，拥有丰富的人事管理经验和能力。熟悉人力资源政策及相关专业知识；

3.具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面的能力；

4.具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力，能够与各级管理人员良好沟通；

5.积极上进，好学求知，有强烈的事业心和职业发展的意愿

6.抗压力强，接受出差工作

岗位职责：

1.协助上级领导开展营销线的人力资源规划和组织设计，制定并执行公司的人力资源战略、政策和流程。

2.负责招聘、管理、选派、晋升、优化人员，制定岗位描述、招聘计划和招聘流程。

3.协助上级领导制定薪资改革、绩效考核等方案，分析岗位薪资水平和市场薪资水平。

4.制定企业培训计划和培训制度，开展员工培训和开发工作，提升员工的专业素质。

5.组织实施公司的绩效考核制度，负责全员绩效考核方案的制定和落地执行。

6.协助上级领导设计薪酬体系，制定相关的管理办法和实施方案。

7.负责处理员工投诉、公司劳动争议等，并及时解决。

8.优化人力资源管理信息系统，通过数据分析为公司决策提供参考。

9.根据国家和地方有关劳动、人事的政策和法律法规，对公司人力资源各项制度和管理流程的细化、培训、执行、检查、优化。