岗位职责：
1、业务部门人才引入，能准确解读业务用人需求，跟进实施招聘，能对优质候选人形成品牌吸引，管理面试预期，独立或组织面试团队做出录用决策；
2、人才发展：组织人才测评和盘点；掌握岗位要求已经在职人员 的现状，制定培养与补充计划并实施；
3、薪酬与绩效：根据业务团队年度业务达成情况，通过设计优化薪酬政策，分析月度绩效结果，改善绩效指标，促进业务团队的人效提升与目标的达成；

任职要求：
1、年龄26-40岁，男女不限。本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、优先；
2、具有5年以上大中型制造行人力资源工作经验；
3、能够熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。

职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、年底双薪

职位亮点：双休 五险一金 提供食宿 计划上市