主要负责的工作内容：

1、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地；

2、负责后勤服务管理相关工作；

3、管理维护企业资质证照、印章、员工证书、资料、信息等，对企业各类档案等进行整理、归档、保管和借阅；

4、建立各项规章制度并检查实施情况，促使各项工作规范化；

5、对企业会议内容进行组织、记录及归档；

6、完成上级安排的其他相关工作。

任职资格：

1、 教育背景

大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业

2、 工作经验

具有3年以上人事行政管理经验

4、 技能技巧

（1） 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、解决复杂问题的能力

（2） 具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，公文写作能力

（3） 具有很好的亲和力、自我控制能力，善于激励

（4） 了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识

（5） 熟悉国家相关的政策、法律法规

（6） 熟练使用办公软件。

5、 工作态度

正直、稳重、细致、务实、敬业、责任心、事业心



工作时间：冬季8:30-17:00（7.5小时），夏季8:30-18:00（8小时）；

职位福利：五险一金、单双休、工龄工资、享受法休及带薪年假、生日/节日福利、餐补