试用期7000-8000保障底薪（本科毕业8000；大专毕业7000）+15%-45%提成+住宿补贴+就近分配=月收入18888以上（上不封顶）
保险补贴：健全的社保体系，太平洋基金”为员工解决后顾之忧。
奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励。
晋升空间：6个月试用期，每月内部选拔，3个月一次晋升考评，
没有“空降兵”的存在！
工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助
团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境
企业文化：简单专注，全力以赴。“百善孝为先”感恩、正向、专注、精进、利他。爱的 文化，家的方向。
其他：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐...多姿多彩的文娱生活，
节日中特殊的神秘礼物，优秀员工的家庭旅游,让大家感受家一样的温暖。
如果你：刚出社会，对未来比较迷茫，但勇于挑战自己；
如果你：不想进工厂，不想工作太死板，希望多和人接触。
如果你：对之前的工作感到厌倦，想给自己的人生一个新的挑战。
如果你：想要提升自己的能力，了解更多的社会经验。
如果你：刚到上海，有想要出人头地的决心。
那欢迎你投递我们公司简历！
我们的团队不要懦夫，哪怕你是一张白纸，只要你敢于挑战，勇于学习，能吃苦耐劳，我们能给你提供赚取高薪的完整资源！
应聘者的困惑一：我该找什么样的工作？
95%的人，从事的工作都与所学专业无关。因为学校传授的是学习知识的能力；社会传授的是运用知识的能力。工作没有好坏之分！无论何种工作（技术、行政、管理、销售）都是一个需要不断学习并积累的过程。但为何世界上90%的企业总裁都是销售出身？为何你身边80%优秀的人都从事销售。原因很简单，销售是一个可以快速提升能力，快速积累人脉和资金的工作。
中国人对“家”的概念比任何国家都要强烈，中国老百姓（尤其是上海这类的一线城市）无论对房子或者商业地产的需求无比巨大。
选择房产，选择的是为别人提供一个“家”。
选择房产，选择的是一个改变自己命运。
应聘者的困惑二：为什么网上找工作那么多的虚假信息？说好的待遇、条件一旦应聘全都变了样？
企业的竞争， 归根到底是人才的竞争。没有了“人”，企业的“企”就会变成止步的“止”。在人才竞争的形势下，就像电视上的广告，说的越好往往也越能吸引人。
我们不希望这样！
太屋集团 是“真诚”，既是对客户真诚，也是对员工真诚，我们对待客户有“售后服务保障”的承诺；对待员工也是坚持“以人为本”的团队精神。
所以，无论“底薪7000-8000+高额提成+绩效奖金”的薪资待遇，还是15%-45%的提成比例都真实有效。
应聘者的困惑三：我没有经验，没有从事过房产，应聘会通过吗？
我们的招聘原则：空的杯子才能装更多的水。（无需经验）
我们的用人标准：态度决定一切！坚持50%的人才筛选标准。（高的待遇招优质的人）