2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行年度、月度招聘计划；

3、根据招聘的具体情况及时提出调整策略，保证人员的到岗率与适配性；

4、独立开展招聘工作，进行简历筛选和面试，为用人部门决策提供意见；
5、负责招聘信息、招聘数据的统计与分析，对各岗位招聘提供参考数据；
6、协助校园招聘体系的建立与优化；负责院校招聘的具体工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上相关领域工作经验；
2、熟悉企业的招聘、面试流程及各种招聘渠道；　
3、人际关系良好，有责任感和事业心，抗压能力强；　
4、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；