岗位职责：

1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.协助制定企业薪酬福利制度；
3.负责薪酬绩效制度的具体实施；
4.负责员工各类社会保险的缴纳工作；
5.编制公司年度薪酬预算，监督预算执行情况，总结年度预算执行情况，撰写分析报告， 为领导决策提供依据。

任职资格：

1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.两年以上相关工作经验；
3.有人力资源薪酬绩效的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4.性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

上班时间：单双休，9:00-17:30；上下班有班车，中午提供午餐，免费提供住宿