岗位内容：
1. 负责协助人资总监确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 负责监控并更新组织架构和职位描述。
6.负责协助人资总监做好部门相关事务协调工作，保障部门工作顺利进行。
任职要求：
1. 五年以上人力资源相关工作经验；
2. 具备招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理方面的知识和技能，熟知国家各项劳动人事法规政策。
3 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。