岗位职责：

1. 组织开展人力资源效能分析，协助推进绩效管理体系在集团范围内有效运行，并提出优化建议；

2. 负责跟进核心团队成员绩效达成，落实绩效辅导工作，促进提升组织效率；

3. 参与制定、优化年度&季度绩效激励方案，并贯彻实施；

4. 参与业务计划和策略的制定，协助编制人力成本预算、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析。

   任职条件：

1. 本科及以上学历，人力资源管理/工商管理类相关专业；

2. 2年及以上相关工作经验优先，有1-2种绩效管理应用经验者优先；

3. 逻辑思维强并具备优秀的数据处理、统计分析能力；

4. 有较强的原则性、责任心、沟通协调能力及执行力，具专业及敬业精神。