一. 人事工作
1、员工关系：办理员工入职、转正、调动及离职等异动手续；劳动合同的签订、员工人事档案的管理；负责公司员工社会保险公积金的办理等；
2、薪酬：负责员工考勤、薪酬、绩效工资的核算与反馈；
3、绩效考核：绩效考核制度的推行与实施，监督执行；
4、培训工作：协助部门负责人进行培训体系的搭建与组织推进工作。
二. 行政工作
1、负责公司的固定资产管理；
2、负责公司会议管理；
3、负责公司必要性政府外联工作；
4、行政接待工作
5、食堂管理
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理等相关专业毕业，3年以上建筑等相关行业人力资源及行政工作经验； 2、掌握人力资源各大模块管理知识，熟练掌握实务的操作流程，熟悉国家劳动法律法规及苏州当地政策；
3、熟练操作office办公系统，具备良好的文字能力、形象气质佳，沟通力、亲和力、服务意识及责任心强；
4、具备良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度