1、招聘渠道开拓、维护；
2、有灵活的简历搜索技巧，能迅速掘出行业人才信息，并建立内外部人才储备资料库。
3、负责日常招聘数据的统计、分析，并结合公司实际提出意见建议；
4、参与学习与发展关键项目、面向不同人群策划组织差异化的赋能培训活动，打造学习型组织，持续提升员工专业技能。
5、参与支撑部门仪式类活动、文体活动、激励表彰类活动的组织，激发向上的氛围，打造人人向往的组织。
6、完成上级安排的其他相关工作。

1、本科以上学历，3年及以上招聘工作经验，人力资源或心理学专业优先，有猎头经验优先考虑；
2、熟悉人力资源招聘实务的操作流程，熟练运用办公软件；
3、熟悉互联网、通信技术产品类职位招聘；
4、能承受较大的工作压力，有较强的再学习能力，良好的书面及口头表达能力。