【本招聘信息只招负责人，至少有经理以上能力的来联系哦!】
XIUSS自有供应链货盘全平台扩大发展，需求更多优秀的你加入，拓展组建新团队。
【有些优秀的人才会思考，我为什么要加入XIUSS来起拓展新团队?】
这边给出以下几个理由:
1、XIUSS现有团队人员400人左右，已经成就有很多优秀的负责人，加入后可以共同交流和成长；
2、XIUSS拥有强大供应链数据做支撑，做电商最怕的是什么？爆了没货、不爆库存一大堆，很多公司没有足够的备货深度，很难做出更好的业绩。公司拥有从纱线到面料再到成衣的生态产业链，使得产品成本竞争力强，三到七天快返优势，保障各平台发货时效，形成独有的可靠的完整生产供应链。工厂采用先进的可溯源的系统化管理，线上人员生产经验丰富，质量意识高坚持“用心做好一件T恤”的理念,为末端客户带来坚实的退货保障。
3、XIUSS十年深耕女装细分领域高品质打底衫，做电商的公司很多，又有几家能持续十年以上，甚至现在各行各业消费力降级能维持五年以上？是寻求稳定的发展空间，还是不断的跳槽浪费青春？
4、XIUSS资金优势，做电商没有资金能做？广告投产好，没钱投流是不是很难受？在XIUSS，这个事情不会发生。
5、XIUSS采用阿米巴合伙人模式，优秀的人，能够成为公司的合伙人，目前公司合伙人30+，说明你不是来打一份工，你是来成就一份事业。虽然新组建的团队虽然是新，但是整个公司“利他”原则，公司平台会给予政策支持。
6、XIUSS给予每一位员工家一般的温暖及人文关怀，良好的团队氛围，如果你有能力，又想成就一份事业的人，只要你具备在各平台（抖音/淘系/拼多多/京东/小红书/跨境电商）等运营经验，或者在内容方面，视觉方面有很强的专业度至少有三年以上经验的欢迎你联系，不要啥经验也没有就来瞎吹，也要清楚我们公司这方面是专业的，瞎吹的话是过不了的。
7、XIUSS良好的发展空间，发展通道非常明确，有管理岗专业岗双通道发展。
8、XIUSS培训体系，我们拥有非常完善的培训体系,，一对一老带新的培训，能够高效的闭坑渡过新手期，包括一些管理流程这是一般电商公司做不到的。
9、XIUSS薪酬体系，经理级年薪20-50万，总监级50-300万空间很大，是看个人能力，如果你是一位迷茫的创业者或者一腔热血拼搏的奋斗青年，如果你家境平凡，没有背景、没有资金、没有社会关系，只要你想通过努力改变自己命运的人。
【学历要求】
至少大专以上
【岗位职责】
抖音/淘系/拼多多/京东/小红书/跨境电商，内容或者视觉方面等有三年以上的经验(经理或者总监)
【经验要求】
有真正的实战结果，只要优秀的，普通经验勿扰，只要够优秀年薪百万不是梦。转正后薪资结构底薪+抽成+奖金【业绩超额有奖金】，每半年一次调薪的机会，主管级综合年薪20万左右，经理级综合年薪20-50万，总监级综合年薪50-300万左右(有成为公司合伙人的机会）
我们希望你是这样的人:
1、以赚钱为目的，积极进取，严于利己，实现小康目标。
2、不论出生，不抱怨，不传谣，不做损人利己的事。
3、能虚心倾听他人意见，服从公司安排，能辨是非，做好本职工作。4、有财务风险意识，懂得核算利润率，提高人效，高执行不拖拉。
5、沟通能力强，产生矛盾时能换位思考，不忘初心以及本分。
【以上几点要求，和经验无关，我们需要价值观一致的人】
XIUSS是一家重视企业文化的公司，贴在墙上的不是摆设，是指引我们做人做事，希望能有着和我们同等价值观，同样追求的你加入我们！
【我们公司的企业文化】
我们的价值观: 对企业长期主义，对事啃硬骨头
对人背靠背，对自已不平庸
1、本分——平常心，做正确的事:
平常心就是回到原点思考的心态，不受外力和诱惑的左右，不忘初心，回归事物的本源，做正确的事情。在任何时候，都能够排除外界干扰，回到事物的本质层面去，进而冷静地判断出事情的对与错，好与坏。很多人各种诱惑变多了，可做的事情也就更多了，出错的几率也自然就增多了，就不免内心躁动。平常心看似平常，但是却不容易坚持。尤其是遇到看似特别好的投机机会时，有没有一颗平常心，对人决策产生的影响特别大。对于XIUSS来说，就是能够抵御利益的诱惑、虚名的诱惑和社会舆论等，本本分分，认认真真，始终坚持播种、做好耕种，然后才享受收获。这样看似笨拙，实则踏实可靠。
2、本分——遇到问题时，责己不责人:
遇到问题时，从自己身上找原因，批评自己而不是批评别人。“因为信任，所以简单”。你信任他，尊重他，他就会对自己提高要求;保持一种和谐的状态，就保证了团队的稳定发展。XIUSS致力于把一群知识化，年轻化员工打造成一个团结、和谐相处的精英团队，这样既能最大化的将他们的潜力和才华发挥出来，又能保证内部团队的稳定性。
3、本分——坚守，不赚人便宜:
企业知道什么是自己该做的，而什么是自己不该做的，并且坚持下去，相互共赢，赚取本分应得。XIUSS把与客户、员工、以及上下游合作伙伴之间的利益关系看做是一种共赢的关系。企业赚取的利润不是来自其他利益相关方的让利，而是因为大家在一起协作时提高了效率，保持高度的一致，同进同退，相互信任，共担共享，形成相互依存的森林效应，创造了更大的价值的结果。
4、本分——坚守诚信，高于诚信:
即使付出代价，承诺的事情也要做到；即使没有承诺，该做的事情也要做到。XIUSS坚守诚信的运营原则，不能利用信息不对称、实力差异等条件，忽悠客户，胁迫合作伙伴，逃避自己对消费者、员工、合作伙伴以及社区、政府的责任，企业应当担负的责任，即使没有写在合同里，也是责任，也要自己遵守。我们给自己规定一个比法律边界更广范的责任边界-----道德边界（文化边界）。