工作职责：
1、作为组织发展的“超级特工”，深入了解业务部门的战略意图和人员需求，利用你的“超能力”为业务部门量身定制专业的解决方案；
2、为HRBP团队赋能，和团队一起挑战各种组织发展的难题，共同提升团队的专业素养和执行能力；
3、将公司的薪酬、绩效、人才和组织发展政策在各BU内部得到完美执行。当遇到挑战时，你将化身为“政策执行官”，迅速制定策略并解决问题；
4、作为业务部门的“人才导师”，发掘和培养潜在的关键人才，助力他们实现自我超越，为组织的长远发展奠定坚实的人才基础；
5、化身为“数据分析侦探”，深入挖掘和分析业务人效数据，为业务部门提供精准的管理建议，助其实现更高效的人员配置和管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关经验，能够在复杂的业务环境中游刃有余。
2、拥有敏锐的业务洞察力，能够深刻理解业务部门的战略意图和市场动态，为业务部门提供具有前瞻性的解决方案；
3、具备强大的问题解决能力，能够迅速识别和解决组织及人员面临的各种挑战；
4、拥有卓越的沟通和协作能力，能够与团队成员和其他部门建立紧密的合作关系，共同推动组织的发展；
5、具备积极主动的服务心态和意识，能够主动为业务部门提供全方位的支持和服务。
这个岗位不仅需要你具备专业的人力资源知识和技能，还需要你拥有超强创造力和执行力。如果你渴望在HR领域创造不凡的成就，非常欢迎你的加入～～