岗位职责：
1.协助董事长，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
2.负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、管理办法、工作流程等，提出公司组织机构设置方案。
3.提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
4.协助董事长主持公司的全面工作，执行公司各项决议，全面负责公司各部门工作监督与落实。
5.负责公司投资项目选定，负责审核公司经营费用支出与审核，控制总体成本，降本增效。
6.负责组织拟定公司部门的设置、定编、定员、定岗，参与各部门人员奖惩和任免，建立统一、高效的管理体系。
7.负责组织领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。
8.了解和掌握国家对建筑业有关的新政策、新举措和行业动态，注重科学管理，抓好质量、安全工作，控制工程成本，不断提高公司的经济效益和社会效益，扩大公司的知名度。
9.定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会，总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况，积极向公司董事长汇报工作，反馈信息。对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供上级领导决策。
10.维持并开拓公司与政府、金融有关方面的外部关系；建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
11.负责协调公司内外部关系，树立良好的企业形象。
12.完成公司董事长交办的其他工作。