1. 岗位职责
a. 业绩管理：团队周、⽉、学季、年度业绩⽬标制定和拆解；制定团队内部激励⽅案，跟踪业
绩的过程和结果数据，分析业绩难点、痛点，并进⾏针对性攻克和帮扶，确保业绩⽬标的达
成；
b. 团队管理：负责团队的招聘、任⽤、培训、激励、留存、⼈才梯队搭建、团队⽂化塑造等，
加强组⻓的培养，及时帮扶尾部，打造⼀⽀⼈才济济、能打善赢的销售团队；
c. 团队健康：负责管理团队内质检、客诉、挽单等⾮经营性指标，减少⽆效加班和粗暴管理等
现象，并处理相关异常事项，保证团队⻛清⽓正；
d. SOP本地化：能够基于当期策略，结合⽤户、产品与团队特点，及时迭代或内化销售SOP链
路，并将动作要点解读和拆解到团队，持续提升销售转化效率和能⼒。
2. 任职资格
a. 全⽇制统招本科学历；
b. 有2年以上在线教育前端拉新团队管理经验，或有电销、⽹销、客服团队管理经验，且管理过40⼈以上的销售规模团队；
c. 良好的沟通能⼒、组织协调能⼒和团队合作精神，具有较强的责任⼼、抗压⼒和⾃我驱动能
⼒；
d. 熟练使⽤office软件，尤其excel，有⼀定数据统计和分析能⼒。