岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，开发渠道招聘；
2、发布招聘信息、执行、甄选、面试、人员评估等；
3、充分利用各种招聘渠道满足部门的人员需求；
4、人事相关数据的统计、分析。
任职要求：
1、有意从事人力工作均可，管理类专业优先，专科及以上学历；
2、熟练使用 office等基础办公软件；
3、良好的沟通、协调、执行能力。
岗位福利：
无责底薪3500+绩效提成，月休4-6天，早十晚七。