1、根据公司和业务需求，进行人才需求分析，执行招聘计划并组织实施。
2、根据招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，邀约面试，利用各种有效招聘途径完成招聘需求。
3、跟总经理一起参与面试，根据面试反馈，及时跟进候选人，做好候选人的维护工作。
4、维护、拓展招聘渠道，并不断优化招聘流程，开展有效招聘，并根据各岗位招聘进展情况建立相应的人才库。
5、公司其他工作支持。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有3年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；有猎头服务经验者优先；
3、熟悉各类招聘渠道，并可拓展招聘新渠道；
4、沟通能力好，执行力强，能承担较大的工作压力。
5、对自己有较为清楚的职业规划，愿意在人力资源专业领域持续纵深发展。