岗位职责：

1、处理薪酬绩效相关设计及实施工作。

2、配合部门进行日常人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等。

2、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

3、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、在薪酬绩效、员工关系处理等方面有实际工作经验;

2、具有优秀的书面表达及口头沟通能力；

3、具备职业素养，有服务意识、责任感和敬业精神；

4、具有较强的执行力及抗压能力。

公司福利：双休、五险一金、节日福利、宿舍、班车等。