一、您的岗位职责
1、根据公司发展战略和目标，统筹、规划人力资源总体战略规划
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括:招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要，拟定公司年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、制定并组织实施公司行政后勤管理发展规划、实施流程及规章制度;
6、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作
二、 我们对您的期望
1、5-10年以上大中型研发,产,供销-体化人力资源管理经验;
2、具备规范化,模块化,系统化的人力资源体糸建设,培训，组织落实等全面管理经验。
3、具备ISO9000质量管理体糸从标准的理解， 到体系规划，文件编制，组织内审，管理评审等糸统能力;
4、具备集团企业人力资源管理经验。
5、人力资源六大模块中人力战略规划，薪酬，绩效，培训，组织建设等模块优秀
6、具备集团会议规划，组织，会议主持，会议跟进落实经验。
7、集团人力资源集团管控模式输出制度建设。
8、具备集团层面，子公司一，二把手的招聘，人才梯队建设有丰富经验。
9、具备PPT编制方案,较好文字表达及讲解能力。
10、工作作风踏实,雷厉风行,有耐性，稳重，原则性与灵活性较强。
11、 具备-定的计划，统筹，组织，执行，沟通，协调能力。
职位福利：绩效奖金、节日福利、全勤奖、五险