任职要求：

1、本科、硕士学历，人力资源、行政管理、法律等相关专业；能配合省外出差优先；

2、2年以上行政人力资源管理工作经验；熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有较强的责任心和敬业精神、良好的沟通协调能力和分析解决问题的能力。

岗位职责：

1、规范与优化人力资源各项管理流程，建立与完善人事管理机制；

2、公司内部日常培训管理工作的组织与开展，建设公司人才梯队；

3、建立、维护、拓宽人才招聘渠道，协助制定招聘标准，建立公司人才资源储备库；

4、完成公司员工的入职、转正、离职、辞退等工作的面谈及审核；

5、建立、完善的员工档案，做好员工关系管理，协调处理劳务纠纷；

6、进行公司阶段性人员需求预测，收集各部门日常人员需求，根据人员需求，实施开展招聘工作；

7、负责员工岗位变动以及跨公司调动的办理；

8、及时了解员工思想动态，沟通、疏导员工负面情绪；

9、完成集团企业文化主题方案的执行与创新，企业文化活动的策划与推行；

10、按规范操作职务任免、转正流程，完成职务任免文件的报批、文件下发，报集团人力资源总部备档；

11、不断完善绩效考核体系，发挥、提升员工工作效能；

12、负责人员考勤、薪酬核算、绩效等具体处理事项；

13、完成上级领导交办的其他工作。