1..统筹公司人力资源全模块工作，通过建立高效的人才与组织体系，支撑公司业务战略落地，提升组织效能与员工满意度。

2.招聘与配置管理
制定年度招聘计划，负责中高端岗位及核心人才的猎聘与面试。
优化招聘流程，建立人才储备库，保障关键岗位人员供给。
3.薪酬绩效体系
负责薪酬福利体系的设计、执行与优化，确保外部竞争力与内部公平性。
主导绩效考核制度的落地，组织绩效面谈与复盘，推动绩效结果应用。
4.员工关系与文化
统筹员工入职、转正、晋升、离职等全流程管理，处理劳动纠纷。
策划组织员工关怀活动（年会、团建、节日等），传播企业文化，增强团队凝聚力。
5.培训与发展
建立员工培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训。
制定年度培训计划，评估培训效果，搭建员工成长通道。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源管理经验，工程建设行业优先。
3.精通国家劳动法律法规，熟悉HR六大模块实操流程。
4.具备扎实的绩效管理、薪酬设计及组织发展能力。
5.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与抗压能力。
6.严谨细致，有原则性，同时具备良好的服务意识与团队管理能力。