岗位职责：

1、根据公司的战略发展规划，协助总经理制订公司战略及经营发展的计划、组织、管理和实施；

2、建立规范、高效的运营管理体系、流程制度并优化完善。通过管理体系，推动公司各部门的发展并对各项运营指标的达成负责；

3、负责制定公司人力资源战略规划，制定人力资源管理制度及流程，组织、协调、监督人力资源制度和流程的落实；

4、负责制定年度人员需求计划和招聘计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、负责公司人工成本的预算、使用和分析，优化公司薪酬福利结构；

6、负责全面主持运营中心的日常管理工作，检查、督促、协调日常各项业务的发展；

7、负责运营中心下属各部门的绩效考核及人才培养工作，提供员工能力。

任职要求：

1、学历：本科及以上学历，人力资源、企业管理类专业优先；

2、有10年以上工程项目管理工作经验，其中5年以上本行业同岗位工作经验；

3、具备全面的项目管理、工程管理，并对采购、营销、物流、质量等管理流程有较深的理解能力；

4、具备很强的团队意识、组织及策划能力和良好的沟通技巧，能与政府、企业高层人士进行广泛接触和深入沟通，较强的逻辑思维能力，严谨的文字表达与书写能力；

5、有优秀的团队管理能力和经验，可以充分调动员工的积极性，提高团队工作效率；

6、熟悉系统化的企业管理体系、各类运营策略及方法，较强的数据、成分分析能力。